• Umfangreiche Analyse des bestehenden variablen Vergütungssystems aus den maßgeblichen Perspektiven
• Prüfung auf Widersprüche zum Strategie- und Zielsystem
• Prüfung auf Offenheit für ungewünschte Verhaltensweisen
• Prüfung der Flexibilität
• Prüfung auf Motivationseffekte
• Prüfung auf Tauglichkeit als Führungsinstrument
• Prüfung auf Eignung zur Unternehmenssteuerung
• Umfassender Bericht und Präsentation der Ergebnisse der qualitativen Interviews und der quantitativen Analyse (ca. 50-100 Seiten)
• Executive Summary, 5 Seiten, mit den wichtigsten Punkten (SWOT-Analyse):
  1. behaltenswerte Elemente, 2. derzeitige Schwierigkeiten,
  3. zukünftige Chancen, 4. mögliche Gefahren
  Empfehlungen zur Verbesserung des Systems
• Juristische Prüfung durch spezialisierte Rechtsexperten (zzgl. 4.500 EUR)
• Beinhaltet Prüfung a) aus systemtechnischer und ökonomischer Perspektive und b) auf menschlicher (psychologischer und sozialer) Einstellungs- und Verhaltensebene
  • Analyse der Verträge (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge)
  • Einzelanalysegespräche mit betroffenen Führungskräften und Mitarbeitern (qualitative Befragung)
  • Analyse des Zahlenmaterials (Personalkosten, Entwicklung der Variablen Vergütung, Entwicklung der strategisch bedeutsamen Meßgrößen)
  • Besprechung der Vorgehensweisen mit der Unternehmensleitung, enge Abstimmung der Schritte

14.500 EUR (bei 5 Einsatztagen)
zzgl. projektbezogene Nebenkosten und MwSt.